こんにちは、「経理就活.com」を運営している経理二郎です。
自己紹介に関する情報をまとめました。
過去の経歴- 偏差値50-60の中堅大学入学 →部活・サークル所属無し
- 営業が嫌なので、経理職を目指して就活開始 →全落ち →1年間の休学
- 経理職になるために戦略を構築し、再び就活開始 →大手企業5社から内定獲得
- 現在は大手メーカーの経理職
上記の通りです。「経理職になる」ために、そして「営業職を回避する」ために、試行錯誤を繰り返しました。現在は、念願の経理社員として働いています。
就活全落ちから全てが始まった大学3年の5月、私は就活を開始します。「営業だけはやりたくない」という思いから、経理職の夏インターンの募集に絞り、選考対策を行っていました。
必死に対策をしましたが、応募した全ての企業の選考に落ちてしまいました。さらには、ほとんどの企業で書類選考落ちでした。
そこで私は「今のままでは内定を獲得できない」と考え、休学をすることにしました。
1年間の準備期間を設けて、経理職の内定を獲得するための準備をすることにしたのです。
なぜ経理職の選考で全落ちしたのか理由は大きく2つありました。
- ① 職種別採用の企業が少ないので、応募できる企業数が少ない
- ② 経理職の選考は、選考難易度が高い
内定確率は「求人応募数と選考突破率のかけ算」で決まります。経理職を志望する場合、求人応募数も選考突破率も低くなるため、内定獲得が難しくなります。
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内定確率＝求人応募数×選考突破率
そこで私は「求人応募数・選考突破率を高めることで内定確率を高める戦略」を構築しました。詳細は別記事にまとめています。この戦略に従った結果、大手企業5社から内定を獲得できました。