【内定5社】新卒で経理職になるための戦略を完全解説します

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記事の信頼性

記事を書いている私は、新卒就活で経理職の内定を5社獲得しています。

内定先は全てプライム上場企業です。内定先の内訳は以下の通り。

≫ 運営者プロフィール

※追記：就活生時代のメールアドレスを発掘したので、「経理」で検索をかけたら、いくつか経理職のインターンに参加した証拠が見つかったので、添付しておきます。

① 目標設定：大手企業の経理職の内定獲得

当サイトの目標は「大手企業の経理職の内定を獲得すること」です。ここでの大手企業とは、便宜上「プライム上場企業」とさせていただきます。

目標達成の方法は、以下の3つ。

基本方針としては「① 新卒で大手企業の経理職になる」ことを目指します。就職活動に失敗した場合は、②③の方法に切り替えましょう。

② 就活戦略：内定を勝ち取る「求人応募数×選考突破率」の考え方

内定確率は「求人応募数と選考突破率のかけ算」で決まります。なので、内定確率を高めるためには、「求人応募数」と「選考突破率」を高める必要があります。

経理職の内定獲得が難しい理由

経理職の内定獲得が難しい理由は2つあります。

「求人応募数」と「選考突破率」が低くなってしまうため、必然的に内定確率は下がります。経理職の内定確率を高めるためには、「求人応募数」と「選考突破率」を高めることが求められます。

③ 求人応募数を増やす：「3本の矢」戦略

求人応募数を増やす方法は、3つあります。

王道の方法は「① 職種別採用の公開求人を探す方法」です。ただし、この方法だけにこだわらないでください。毎年、①の方法のみにこだわって全落ちする学生が大量発生しています。

「② 職種別採用の非公開求人を獲得する方法」「③ 総合職採用の企業で経理配属を狙う方法」も併用して、求人応募数を最大化することが重要です。

④「3本の矢」戦略①：職種別採用の公開求人を探す

一つ目の方法は、「職種別採用の公開求人を探す方法」です。探し方は以下の通り。

当サイトでも「職種別採用の企業リスト」を別記事にまとめています。

≫【大手企業91社】新卒で職種別採用を実施している企業一覧を紹介します【経理職】

⑤「3本の矢」戦略②：職種別採用の非公開求人を獲得する

二つ目の方法は、「職種別採用の非公開求人を獲得する方法」です。獲得方法は以下の通り。

「逆求人サイト」とは、プロフィールを入力することで企業からスカウトを獲得できるサイトです。あまり知られていないですが、経理職のスカウトも獲得できます。スカウトを獲得する方法は、別記事で解説しています。

≫【逆求人サイト】職種別採用のスカウトを獲得する方法を教えます

時価総額1兆円企業からもスカウトが届きます

逆求人サイトを利用して獲得できるスカウトは、以下のようなイメージです。

⑥「3本の矢」戦略③：総合職採用の企業で経理配属を狙う

三つ目の方法は「総合職採用の企業で経理配属を狙う方法」です。

総合職採用しか実施していない企業の中にも、経理への初期配属が多い企業は一定数存在します。例えば、以下のような企業です。

私の方でも就職四季報5年分を購入し、経理配属の可能性が高い企業を49社ピックアップしました。

≫ 【大手企業49社】新入社員の経理配属が多い企業を紹介します

⑦ 選考突破率を高める：「差別化」戦略

求人応募数を増やしたら、次は選考突破率を高めていきます。選考突破率を高めるための方法はただ一つ。「周囲の学生との差別化」が必要です。

大手企業の経理職に応募する学生は、基本的に以下のようなスペックです。

このような学生の中で、どのように差別化すればよいのか。

正直、「学歴」では差別化することができません。なので、基本的には「資格」「ガクチカ」「選考対策」の3点で差別化を試みます。以下のイメージです。

もちろん上記3点以外にも、「人間性」「カルチャーマッチ」などの差別化ポイントはありますが、明確かつ効果的な対策法がないので、当サイトでは除外します。

⑧「差別化」戦略①：資格取得

経理志望の学生は基本的に「簿記2級」を保有しています。なので、他の学生に後れを取らないために、簿記2級の取得は必須です。

その上で、他の学生と資格面で差別化したい学生は、追加で資格を取得しましょう。おすすめは以下の3資格です。

⑨「差別化」戦略②：ガクチカ取得

一般的な経理志望の学生のガクチカは、以下の通りです。

だからこそ上記のガクチカに加え、「経理・会計に関するエピソード」を用意することで、他の学生と大きく差別化することができます。

おすすめ：税理士事務所・会計事務所の長期インターン

経理職の内定確率を高めたいのであれば、税理士事務所・会計事務所の長期インターンをやるのが一番おすすめです。

「部活動・サークルの会計担当」「会計系のゼミでの研究」などの経験を積んでいる学生は意外と多いですが、会計事務所の長期インターン経験がある学生は非常に稀少です。

⑩「差別化」戦略③：選考対策

経理職の選考対策は、大きく次の8つがあります。

① 志望企業の選定

まずは「志望企業の選定」を行います。プライム上場企業だけでも1,600社以上ありますが、実際に選考を受ける企業は20～50社程度です。なので「絞り込み」を行う必要があります。

実際に選考を受ける企業を選ぶ際は、以下の軸で決めましょう。

今後40年間働くことを考えると、「やりがい」よりも「年収」「福利厚生」を確保する事の方が重要度が高いです。「安定よりも成長が大事」「年収で選ぶと後悔する」みたいな声をよく聞きますが、現実を考えると「年収」「福利厚生」は重要な観点です。

② 職種研究

経理志望の学生にとって、最も大事な選考対策の一つが「職種研究」です。職種研究によって、経理職の仕事に対する解像度を高めることで、選考を有利に進めることができます。

経理職の職種研究の方法は、以下の2つ。

③ 企業分析

世間的には「自己分析 →企業分析」の順番が一般的とされていますが、まったくの逆です。

企業分析を通して「企業が求める人物像」を把握してから、自己分析の中で「企業が求める人物像」に該当するエピソードを用意する、というのが正しい順番です。