新卒で経理職になるのは難しい？選考を突破する方法を教えます

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記事を書いている私は、新卒就活で経理職の内定を5社獲得しています。

内定先は全てプライム上場企業です。内定先の内訳は以下の通り。

本記事の内容

新卒で経理職になるのが難しい3つの理由

新卒で経理職になるのは難しいです。その理由は以下の3つ。

そもそも、内定確率は「求人応募数と選考突破率のかけ算」で決まります。

内定確率＝求人応募数×選考突破率

しかし、経理職を志望する場合、求人応募数が少なくなります。経理職の職種別採用を実施している企業が少ないため、応募できる企業数が限定されてしまうからです。

新卒就活における基本的な採用形態は「総合職採用」です。職種別採用は近年活発になり始めた採用形態であるため、現状一部の企業にしか取り入れられていません。

そのため、経理職の職種別採用の企業を狙う場合、必然的に内定確率は低くなります。

職種別採用を行う企業は、通常の選考に加えて職種ごとの選考ルートを設けるため、職種別の座談会やインターンなど、労力もコストも余分にかかります。

これをできる余裕がある企業は、必然的に超大手企業が多くなります。実際、職種別採用を実施している企業は、以下のような企業です。

上記のような超大手企業の内定を取るのは、非常に大変です。当然ながら、企業規模が小さい企業と比べて、選考倍率も高くなります。

また、「選考倍率が高くなる＝選考突破率が低くなる」ということ。

すなわち、内定確率も低くなります。

内定確率＝求人応募数×選考突破率

超大手企業の経理職を志望する学生は、基本的に以下のようなスペックです。

※中小企業・非有名企業の経理志望の学生はまた異なります。

上記のスペックが一般的となると、「学歴」も「部活・サークル経験」も「簿記2級」も差別化の道具になりません。このような学生たちと差別化するには、さらに「＋α」の要素が必要になります。

以上のように、「新卒で経理職になるのは難しい」と説明してきたわけですが、決して不可能ではありません。正しい戦略と正しい準備をすれば、大手企業の経理職は十分に狙えます。

実際に私も経理職の内定を大手企業5社から獲得しています。そんな私が、経理職の内定確率を最大化する戦略を考案しました。

この戦略に従って対策すれば、高い確率で大手企業の経理職の内定を獲得できると思います。詳細は以下より確認してください。